人力资源总监岗位的基本职责和任职要求概述

人力资源总监的主要职责包括全面管理公司的人力资源工作，配合公司战略规划，构建高效实用的人力资源管理系统，为公司制定人才选拔、考核与激励机制，从而构建优秀团队，塑造公司企业文化。

具体职责如下：

1、管理人力资源工作，根据公司的战略规划，建立高效实用的人力资源管理系统，确保人力资源工作的顺利开展。

2、参与公司战略决策，调配人员，进行人才选拔，制定科学实用的考核与激励机制，确保公司人力资源的合理配置与优化。

3、建立并发展优秀团队，塑造公司企业文化，提升员工的归属感和满意度，促进公司长期发展。

人力资源总监的任职要求包括：

1、具备5年以上的人力资源管理工作经验，至少3年以上的团队管理经验，拥有丰富的实战经验和行业知识。

2、精通人力资源管理的六大模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保人力资源工作的合法合规性。

3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具有较强的管理能力和领导力。

综上所述，人力资源总监的职责和任职要求体现了人力资源管理的全面性、战略性和专业性，要求具备丰富的实践经验、深厚的理论基础和卓越的领导力，以确保公司人力资源的有效配置和优化，推动公司战略目标的实现。