面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!

　　请参考联合利华财务部一面面试问题和供应链问题1，你为什么选择读会计双学位，和原来那个专业差得很远

　　2， 你有没有遇到过挫折，是怎么解决的

　　3， 你有没有这样的经历，在一次活动中提出新的想法并且实施的。

　　4， 你是怎么看待个人成长和集体成长的（中间有提到我们班的英语角等活动）

　　5， 联合利华的工作可能要求你到其他地方培训，你能接受吗？常常是一两年的事情。

　　6，你现在其他公司面得如何，找工情况怎么样（这个我是很老实回答的）

　　7，你的职业规划是怎么样的。

　　8，你为什么选择联合利华，你觉得联合利华为什么选择你（英语）

　　部门的主管

　　问题：

　　1. Introduce yourself briefly, one minuate is OK.

　　2. 举个例子说明你在困境中解决问题。

　　3. 举个例子说明你有团队合作能力。

　　4. 你对世界上发生的最新事件敏感吗？举个例子说明。

　　5. 你有什么缺点。

　　6. 你对联合利华所要求的人的品质了解多少？

　　其实，没多复杂的；

　　事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。

　　试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？以下十个问题可能对你有启发：

　　1) 贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？

　　2) 我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？

　　3) 我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？

　　4) 贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？

　　5) 贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗？

　　6) 刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？

　　7) 主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？

　　8) 贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？

　　9) 贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？

　　10) 稍后能请您带我参观一下公司吗？”