1. 工资薪酬：这是人力成本的核心部分，涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴和提成等直接经济报酬。这些报酬通常根据员工的职位、技能和工作表现等因素有所差异。

2. 福利费用：包括企业为员工提供的各种非工资福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金以及交通和节日福利等。这些福利有助于提升员工的满意度和忠诚度，对企业吸引和保留人才具有重要意义。

3. 培训开发费用：指企业为提升员工的知识、技能和素质所投入的资源，如内部和外部培训、在线课程和研讨会等。尽管短期内可能增加企业支出，但长期来看，这有助于提高员工的工作效率和创新力，为企业带来更多价值。

4. 管理成本：涉及企业在人力资源管理过程中产生的费用，包括招聘、选拔、绩效评估和员工关系管理等环节的成本。这些成本虽不直接关联单个员工，但对企业整体的人力资源管理效率和效果具有重要影响。