根据相关数据，公立医院工作不满两年的护理人员，有86%的护士月收入（工资加上奖金）低于4000元，其中31%的护士月收入甚至不到1000元。因此，声称护理人员的月薪不低于一万元的说法并不准确。

护理行业的薪酬水平受到多种因素的影响，包括工作地点、医院等级、护理人员的工作经验与资历等。在一些基层医院，由于财政预算有限，护理人员的薪资待遇普遍较低。而大型公立医院，尽管有更高的收入潜力，但也存在工作强度大、工作压力高等问题，导致实际收入并不总是能够达到理想水平。

此外，护理行业的收入构成也比较复杂。除了基本工资外，奖金、夜班费、绩效奖金等也是收入的重要组成部分。但这些奖金的发放通常依赖于医院的财务状况和个人的工作表现，因此并不是所有护理人员都能获得稳定的高额奖金。

值得注意的是，护理行业的职业发展路径相对明确，通过不断学习和积累经验，护理人员有机会晋升为护理主管、护士长等更高职位，从而获得更高的薪酬。但这需要护理人员付出更多的努力和时间，同时也意味着更高的工作压力和挑战。

综上所述，虽然护理行业的职业发展机会广阔，但短期内实现月薪不低于一万元的目标并不容易。护理人员应根据自身情况和职业规划，理性看待薪酬问题，同时也应关注个人的职业发展和工作满意度。