医疗单位通常采用事业编制，并且职称晋升制度是其薪酬体系的一部分。对于研究生而言，毕业两年后可以参加主治医师资格考试，成为主治医师后，每月的基本工资大约为5000元。而刚毕业的研究生只能根据医师职称领取工资，每月约为3000元。

在医疗体系中，医生的职称分为五个等级：医士、医师、主治医师、副主任医师和主任医师。主任医师每月的基本工资可达8000元。国家设定的基本工资标准是固定的，而奖金则根据医疗机构的财务状况浮动。例如，在三甲医院工作的医生，由于收入较高，其奖金和工资水平往往相当。

研究生的职称晋升路径相对较为快捷，一般而言，毕业两年后可以报考主治医师资格，然后每过五年可以评估并晋升为副主任医师，再过五年则有机会成为主任医师。这个晋升过程不仅是对个人专业能力的认可，也是对其长期贡献的肯定。

总体来说，医疗行业的薪酬结构不仅包括固定的基本工资，还包括根据个人职称和工作年限浮动的奖金部分。不同级别的医生收入差异较大，但晋升机制为年轻人提供了清晰的职业发展路径。