专业技术初级岗位具体分为三个等级，分别为十一级、十二级和十三级，其中十三级为最低等级，十二级次之，十一级为最高等级。这些岗位的设置是为了更好地管理事业单位内部的专业技术岗位，确保人才资源的合理配置和使用。高级岗位则分为七个等级，自高至低分别为一级至七级，其中一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位。中级岗位分为三个等级，分别为八级、九级和十级，自高至低排列。

事业单位的岗位等级设置是一个复杂的过程，需要综合考虑单位的功能、规格、隶属关系以及专业技术水平等多方面因素。具体到岗位等级的最高等级和结构比例，通常依据现行的专业技术职务管理规定和行业岗位设置管理指导意见来确定。这样既能保证专业技术人员的合理晋升通道，又能确保事业单位内部的专业技术岗位得到有效利用。

不同级别的专业技术岗位对应着不同的职责和要求。例如，初级岗位中的助理级岗位通常要求具有一定的专业技能和工作经验，而员级岗位则可能更加注重基础性工作。中级岗位和高级岗位则分别对应着更高的专业技术要求和管理职责。通过合理设置这些岗位等级，事业单位可以更好地激励和留住人才，促进专业技术人员的职业发展。

总体而言，专业技术岗位等级划分是一个动态调整的过程，需要根据单位的具体情况和行业发展趋势不断优化和改进。这对于提升事业单位的整体技术水平和服务质量具有重要意义。