深圳五和D出口，一家跨境电商企业去年销售额达到10亿元，然而今年却因账号被封而不得不进行大规模裁员。该企业近期宣布，不再对被裁员的员工进行经济补偿，引发了员工们的不满。11月23日，部门经理与我进行了谈话，通知我无需继续上班，并承诺工资将支付至12月15日。我对这种处理方式表示异议，坚持要求按照劳动法进行合法赔偿，即N+1个月工资。然而，12月1日，部门经理安排了新的工作任务，带有惩罚性质。10月至11月期间，我的工作量仅为开发5款现货商品，但从12月起，任务量骤增至每日35款，几乎是常态工作的五倍。此外，除了繁重的工作任务外，我还被分配了其他额外的工作，例如：

1. 每日处理客户的投诉与退货问题，这不仅需要花费大量时间和精力，还要求我保持高度的专业性和耐心。

2. 协助进行市场调研，包括分析竞争对手的策略和客户反馈，以期改进我们的产品和服务。

3. 参与内部培训，提升我的业务能力和团队协作能力。

这些额外任务进一步加重了我的工作负担，而企业却拒绝提供相应的补偿。我感到十分困惑和不满，希望能够得到合理的待遇和尊重。

此次大规模裁员不仅影响了我的职业生涯，还可能对整个团队产生负面影响。许多员工对未来感到担忧，害怕类似的事件再次发生。我们希望企业能够认真对待员工的权益，给予合理的赔偿和补偿，同时也希望企业能够采取措施，防止此类事件再次发生，确保员工的权益得到保障。