当前，中建的基本工资水平普遍较为一致，但具体数额会根据所在分公司的经营状况有所不同。以中建一局三公司为例，其整体运营状况尚可，然而，如果你被分配到下属不同的分公司，待遇可能会有所差异。

中建一局三公司作为一个分公司，它在市场中的表现相对稳定，因此员工的基本工资相对较为固定。然而，分公司内部的具体待遇情况可能会受到多种因素的影响。例如，一些分公司可能因为项目多、效益好，员工的薪酬也会相应提高；而另一些分公司可能因为项目较少或效益不佳，员工的薪酬可能会相对较低。

此外，员工的个人能力和业绩也是决定其待遇的重要因素。即使在同一分公司内，不同员工之间的薪酬也会存在差异。因此，对于员工来说，提升个人能力和业绩，争取更多的项目参与机会，对于提高薪酬水平具有重要意义。

总体来看，中建一局三公司是一个具备一定市场竞争力的分公司，但具体待遇还需根据个人分配的分公司而定。因此，员工在选择加入中建时，需要综合考虑公司的整体效益和个人分配的分公司状况，以做出最适合自己的选择。