企业高管的培训内容根据企业需求与愿景，围绕企业文化为核心基础，进行整体规划。当前培训市场中，有多种前瞻性与实用性的课程广受欢迎，包括经营效益标杆策略（非财务经理的财务课程）、全脑项目管理、目标绩效管理与执行、团队协作与激励导向教练、时间管理、策略思考与问题解决等。

企业培训主要分为两大类：一是企业内训课程，针对特定企业内部员工，内容涉及公共企业文化、企业制度，以及针对特定技能的培训；二是公开课，面向多个企业，主要涉及企业文化、经济形势等广泛内容。近年来，外语培训也成为了趋势，作为员工的硬需求，无论是一线还是二线企业，掌握外语已成为必备技能。

综上，企业高管的培训内容以提升整体运营效率、团队协作能力、策略思考与问题解决能力为核心，同时结合企业文化与外部经济环境，确保培训内容的前瞻性和实用性。同时，针对不同需求，企业可选择内训或公开课进行培训，以满足特定员工或群体的学习需求。外语培训作为一项硬性要求，已经成为企业高管培训的重要组成部分。