星巴克并没有设立学徒工的岗位。在星巴克，人员短缺时会由总部统一安排招聘实习生来填补空缺。这些实习生通常来自各大高校，他们的招录工作是由学校的招生办公室与星巴克总部的人力资源部门合作完成的。

星巴克对于实习生的选拔非常严格，他们会根据公司的业务需求和实习生的专业背景来选择合适的人选。在实习期间，实习生不仅可以接触到专业的咖啡制作技术，还可以学习到如何提供卓越的客户服务以及如何在高压环境下工作。星巴克希望通过这种方式，为未来可能加入星巴克的员工打下坚实的基础。

星巴克的实习生计划不仅为高校学生提供了宝贵的实践机会，也为星巴克带来了新鲜血液。通过这种方式，星巴克能够及时补充员工队伍，同时也能确保新员工能够快速适应公司文化并胜任工作。

值得注意的是，星巴克的实习生计划是一个长期项目，旨在培养未来的咖啡师和管理人员。星巴克希望通过这个计划，能够发现和培养出具有潜力的年轻人才，从而为公司的持续发展注入新的活力。

对于那些希望加入星巴克的人来说，参加实习生计划是一个很好的机会。虽然星巴克没有直接招聘学徒工的岗位，但实习生计划为学生提供了一个宝贵的学习和成长平台。通过这个平台，学生可以深入了解星巴克的企业文化和工作流程，为将来正式加入星巴克打下坚实的基础。