翁哲锋在人力资源领域展现出独到的眼光和战略远见。起始于一家简单的复印店，他凭借敏锐的市场洞察，预见了打字复印业务的利润瓶颈，转而投入到职业教育和人才派遣市场。他先后在宁海和安徽开设了两所职业教育学校，针对职高毕业生就业难问题，他在宁波市区创办了“广业”人力资源公司，引入劳务派遣这种国际通行的用工模式，既避免了劳务纠纷，也为用工单位节省了人事管理成本。

翁哲锋看到了产业工人加薪带来的机遇，认为这将促使企业进行用工结构调整，从而产生庞大的劳动力市场需求。他认为在宁波这样的经济发达地区，人力资源管理面临新挑战，专业化服务的需求日益强烈，这预示着我市人力资源服务业将进入快速发展期。

然而，他也指出行业发展中存在的问题，如高端人力资源服务能力不足，我市人力资源服务企业主要集中在初级和中级人才，缺乏高级咨询服务和管理顾问公司。此外，企业竞争力不强，尚未形成完整的产业链，与发达地区的差距仍然明显。

针对这些问题，翁哲锋提出建议。首先，应引进知名人力资源服务企业，通过设立分支机构和区域性总部，提升行业整体水平。其次，要培育区域性总部型企业，集聚高端人才，推动人力资源服务产业的全面发展。同时，要建立人力资源服务业发展大楼，借鉴先进地区的经验。最后，他强调，我市应设立人力资源研发中心，为企业提供专业服务，推动人力资源服务业的创新和高端服务产品开发。

翁哲锋的这些见解和建议，旨在推动我市人力资源服务业的全面提升，以适应快速发展的市场和日益增长的高端需求。

扩展资料

翁哲锋(1977年2月20日-)是宁波地区人力资源行业的领军人物，也是一位资深天使投资人。1997年开始创业，先后办过复印店、电脑培训班、职业学校等。2000年转制宁海县第三职业中学。2003年创办了宁波广业人力资源服务有限公司，从事人才派遣服务行业。2008年6月，率领宁波广业人力资源公司与意大利最大的人力资源公司Gi Group合资，创办了宁波杰艾人力资源有限公司，成为浙江省第一家中外合资人力资源公司。2010年创办宁波伯乐遇马天使投资有限公司，开始以天使投资人的身份从事早期高科技和创新型创业企业的投融资以及孵化服务。