事业单位招聘通常包括多个考试环节，其中笔试和面试是主要组成部分。笔试又分为综合知识和专业测试两部分，综合知识测试考生的公共基础知识，而专业测试则侧重于考察考生的专业技能和知识。面试则通过问答形式评估候选人的沟通能力和专业素养。

事业单位的综合成绩计算方式会根据岗位的不同而有所调整。对于需要进行笔试的专业测试，其综合成绩计算公式为：综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。而那些不需要笔试形式专业测试的岗位，则将专业测试与面试合并进行，综合成绩的计算方式为：综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。这些不同的计算方式旨在更全面地评估候选人的综合素质。

在实际操作中，事业单位会根据岗位特点和要求来确定考试的具体形式和评分标准。例如，某些岗位可能更看重专业技能，因此会在综合成绩中赋予专业测试更高的权重；而另一些岗位则可能更关注候选人的综合素养，因此在综合成绩中给予面试更高的权重。这样可以确保最终的录取决定更加公平合理。

值得注意的是，事业单位的招聘过程不仅包括笔试和面试，还可能包括资格审查、体检、考察等多个环节。因此，考生在备考时不仅需要关注笔试和面试的技巧，还需要了解整个招聘流程，做好充分准备。

此外，事业单位的招聘公告通常会详细说明具体的考试形式和评分标准，考生应仔细阅读公告内容，确保自己了解所有相关信息。同时，考生也可以咨询相关部门或参加培训课程，以提高自己的备考效果。

总的来说，事业单位的笔试和面试成绩计算方法多样，旨在全面评估候选人的综合素质。考生在备考时应根据岗位特点，有针对性地进行准备，以提高自己的竞争力。