企业文化培训的开场，是引导员工深入理解公司文化的关键环节。通常，培训伊始，可以引用公司的使命、价值观和愿景来设定基调，比如：“我们的使命是……我们的价值观是……我们的愿景是……”这不仅能让员工迅速捕捉到公司的发展目标，还能让他们感受到企业文化的力量。

接着，可以简单解释企业文化的定义及其重要性。企业文化是一种无形的力量，它能够引领员工向着共同的目标前进，创造出卓越的业绩和成果。企业需要一种独特且明确的文化，以确保所有员工朝着同一个方向努力。

介绍企业价值观是必不可少的一步，包括对客户、员工和社会的承诺。例如：“我们致力于为客户提供最佳的产品和服务，同时我们也关心员工的福利和成长，对于社区和环境同样承担着我们的责任。”这样的介绍，可以让员工更直观地了解公司的核心价值。

回顾公司的发展历程也是很好的方法，通过分享公司的故事和发展历程，让员工了解公司的文化、理念和奋斗史。这不仅能增强员工对公司的认同感，还能让他们更好地理解企业文化的重要性。

最后，可以通过提问的方式引导员工思考。比如，要求他们分享公司核心价值是什么，公司的愿景对他们意味着什么等。这样的互动可以激发员工的参与感，让他们更深入地思考企业文化的定义和意义，从而更好地理解企业文化。

不管采用哪种方式，开场白都要清楚地表达公司对企业文化的高度重视。通过具体的例子和故事，员工可以更直观地了解企业文化的含义和作用。这样的开场白，能够为后续的培训奠定坚实的基础。