事业单位会计人员的晋升途径相较于企业来说更为简单。首先，事业单位的会计工作内容相对较为单一，主要是处理财政拨款和少量的社会服务费用。由于事业单位的收入主要来源于财政拨款，其经济活动主要以提供社会服务为主，同时，部分服务会收取少量费用，但多数情况下是免费提供的。所有这些收入最终都会上交给财政部门。

因此，事业单位会计人员的晋升更多依赖于个人的学历和职称，而非具体的工作业绩。学历和职称是衡量会计人员专业能力和职业素养的重要指标，也是事业单位内部晋升的重要依据。

在事业单位中，会计人员可能通过提升学历来增加晋升机会。例如，从本科提升到硕士或博士，这不仅能够增加个人的专业知识水平，还能够提高其在单位内的竞争力。职称晋升方面，会计人员可以通过参加职称考试，获得会计初级、中级或高级职称，这将有助于其在职业道路上更进一步。

值得注意的是，虽然事业单位会计人员的晋升途径较为单一，但这并不意味着晋升机会就少。事实上，随着国家对事业单位管理的不断规范和完善，对于会计人员的专业能力和职业素养的要求也在不断提高，这为会计人员提供了更多的晋升机会。

总之，事业单位会计人员的晋升主要依赖于学历和职称的提升，而较少受到具体工作业绩的影响。这也是事业单位会计人员职业发展的一个重要特点。