针对公司员工培训后收到培训费发票和住宿费发票的账务处理，首先需要明确的是，这两类发票均属于费用性发票，应当按照费用性发票的处理原则进行账务处理。具体步骤如下：

1. 核对发票信息：确保发票上的公司名称、发票金额、日期等信息与公司的实际情况一致，同时确认发票的真实性，避免无效或虚假发票的误入账。

2. 记录费用：将发票金额记录至相应的费用科目，例如教育培训费或差旅费等。在会计系统中，应将费用项目细分，以便于后续的财务分析和决策。

3. 分配费用：根据公司内部的规定或实际情况，将费用分配至特定的部门或项目。例如，员工参加培训的费用可能需要分配至其所属的部门，而住宿费可能与出差任务相关联。

4. 确认费用性质：根据费用的性质，判断其是否为直接费用或间接费用。直接费用可以直接追溯至特定的项目或部门，而间接费用则需要通过分摊方法进行分配。

5. 记录至会计账本：将上述处理过程记录至会计账本中，包括总账、明细账等。确保账目清晰、准确，便于后续的财务报表编制及审计。

6. 审核与调整：定期对账务处理进行审核，确保账务处理的合规性和准确性。如有必要，进行相应的调整，以确保账务处理的正确性。

在进行账务处理时，应遵循会计准则和公司内部的财务管理制度，确保账务处理的规范性和合法性。通过以上步骤，公司可以有效地进行员工培训费和住宿费的账务处理，为公司提供准确的财务信息支持。