计日工说法正确的如下：

计日工不能调价。计日工单价也是一个综合单价,包括计日工劳务的基本单价及承包人的管理费.税费.利润等所用附加费。计日工施工机械的租价包含司机与助手的劳务费。

扩展资料：

计日工是指按照一定的时间单位(通常为日)计算工资的一种用工形式。在这种形式下，雇主只需支付雇员实际工作的天数，而不必像按月结算那样支付整个月份的工资。

计日工的特点：

1、按照实际出勤天数结算工资。

2、工资支付周期较短，通常为每周或每两周。

3、需要雇主和雇员签订劳动合同。

4、适用于临时性、季节性或短期用工等情况。

计日工的优缺点：

优点:

1、灵活性强，适应性广:计日工不需要长期合同，适用于临时性、季节性或短期用工等情况。

2、减少企业成本:企业只需支付实际出勤天数的薪酬，可以减少不必要的人力成本。

3、提高员工积极性:由于薪酬与出勤天数挂钩，员工会更加努力地完成任务和提高效率。

缺点:

1、稳定性差:由于是临时性或短期用工形式，会导致企业的用工稳定性较差。

2、劳动关系不稳定:由于缺少长期合同，容易导致劳动关系不稳定，员工流动性大。

3、难以管理:由于计日工的灵活性和短期性，难以对员工进行培训和管理。

在计算应付给承包人的计日工工资时，工时应从工人到达施工现场，并从事制定的工作起，到返回原出发地点为止，扣去用餐和休息的时间。只有直接从事制定的工作，且能胜任该工作的工人才能计工，随同工人一起做工的班长应计算在内，但不包括领工(工长)和其他质检人员。