在会计处理中，工作服的入账方式需要根据其性质和使用目的来区分。对于服务行业等根据国税[2011]34号文件规定，统一制作、统一着装的合理工装支出，可以直接作为公司成本费用的一部分，计入管理费用下的工装费用。相应的会计分录如下：

借：管理费用——工装费用

贷：银行存款

如果工作服带有福利性质，例如员工在工作中需要统一着装，则应计入福利费，通过应付职工薪酬科目过渡。尽管这部分福利最终会进入成本费用，但必须占福利费额度。同时，这部分实物福利还需并入工资薪金所得计征个人所得税。相应的会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果是用于劳动保护的工装，例如安全服、安全帽等，则归入劳保用品。但需要注意，只有“合理”的劳动保护支出才能税前扣除。“合理”的标准包括：

一是必须确因工作需要，而非出于其他原因。

二是必须是为职工配备或提供，而非给其他人员。

三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。相应的会计分录如下：

借：管理费用——劳保用品

贷：银行存款

在进行会计处理时，必须严格遵守相关法规，确保每项支出的合规性和准确性。正确区分工作服的性质，合理选择入账科目，是保障企业财务健康和税务合规的关键。