与领导发生正面冲突后，最好的选择是尽快冷静下来，然后采取以下步骤：

1. 反思自己：首先，你需要反思自己的行为，看看是否有需要改进的地方。如果你认为自己在冲突中有过错，那么应该承认并寻求改正。

2. 沟通：如果你认为自己没有错，或者你已经尽力去解决问题，但是仍然无法达成一致，那么你应该尝试和领导进行沟通。解释你的立场和观点，同时也要听取他们的意见。

3. 寻求第三方帮助：如果你们之间的冲突无法解决，那么你可以寻求人力资源部门或者其他上级领导的帮助。他们可能能提供一个中立的观点，帮助你们解决问题。

4. 调整态度：无论结果如何，你都应该保持专业的态度。即使你对领导的决定感到不满，也不应该在工作中表现出来。记住，你的目标是完成工作，而不是赢得个人的争斗。

5. 学习和成长：每一次冲突都是一个学习和成长的机会。你可以从中学到如何更好地处理类似的情况，以及如何更好地与不同的人相处。