员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证。员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证。员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证。员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证。
员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证
员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证
员工可以叫你补，你不能叫员工补。之前如果有报账，他手上有单据发票或者你公司已经做账了那么你是无权叫员工补的。叫了员工不会理你，劳动法也不会理你。除非你能拿出相应的合同与凭证
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
