季度奖和年终奖是企业奖励机制中常见的两种形式，它们各自具有不同的特点和目的。

季度奖，顾名思义，是基于一个季度的工作表现和业绩而给予的奖励。一个季度通常包含3个月，即90天的时间。企业通过季度奖来激励员工在每个季度内都能保持高效的工作状态，以期在年终时获得更好的业绩。

而年终奖则是企业在一年结束时，根据全年的业绩和员工的工作表现给予的奖励。年终奖的发放时间通常在年底或新年初期，目的是感谢员工一年来的辛勤付出，并鼓励他们在新的一年继续努力。

从发放的时间和频率上看，季度奖更频繁，旨在激励员工保持持续的工作热情和高效率；而年终奖则相对较少，更注重对全年工作的总结和奖励。

此外，季度奖和年终奖在金额上也有一定的差异。通常情况下，季度奖的金额相对较低，但发放频率高，可以更及时地反映员工的工作表现；而年终奖的金额可能较高，但发放频率较低，更多地体现了对员工全年工作的认可。

综上所述，季度奖和年终奖虽然都是企业对员工的奖励，但在发放时间、频率和金额等方面存在明显的区别，企业可以根据自身的实际情况和需求选择合适的奖励机制。