进入人事局工作并非易事。人事局，正式名称为人力资源和社会保障局，简称人社局，属于地方政府的组成部门，是行政机关的一部分。想要进入人社局的机关部门，通常需要通过公务员考试或者公务员遴选。这是因为机关部门只核定行政编制，这些编制名额有限，竞争激烈。

如果希望加入人社局下属的事业单位，情况会稍微不同。事业单位同样核定事业编制，但进入方式多样，除了传统的事业单位招聘，还有人才引进等途径。这些途径同样竞争激烈，需要考生具备相应的学历、专业背景和工作经历。总的来说，进入人社局无论是机关还是事业单位，都需要经过严格的选拔程序。

具体而言，公务员考试不仅考察考生的专业知识，还考察其综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力等。人才引进则侧重于考察专业能力和工作业绩，对学历和工作经验的要求较高。无论是哪种方式，都需要考生付出大量的时间和精力进行准备。

此外，进入人社局不仅意味着需要通过严格的选拔程序，还意味着需要具备较强的专业能力和综合素质。人社局的工作内容复杂，不仅涉及人力资源管理，还涉及社会保障政策的制定和执行，因此，进入该部门需要具备相关专业知识和实践经验。

综上所述，进入人事局工作确实不是一件简单的事情，需要经过多方面的努力和准备，才能有机会脱颖而出。