需要通过企业内部的人事部门或者相关的信息系统进行查询。

一、通过企业内部人事部门查询

国企员工的信息，包括备案情况，通常是由企业的人事部门负责管理和维护的。因此，员工或外部机构如需查询相关信息，可以首先联系企业的人事部门。在查询时，需要提供有效的身份证明和查询目的，以便人事部门核实身份并判断查询的合理性。

二、利用企业内部信息系统查询

随着信息化建设的推进，许多国企已经建立了完善的信息管理系统，用于存储和管理员工信息。员工或经过授权的人员可以通过登录企业内部的信息系统，查询自己的备案情况。这种方式查询速度快、效率高，但需要确保登录账户的安全性和保密性。

三、查询注意事项

在查询国企员工备案情况时，需要注意以下几点：

1.查询权限：员工或外部机构在查询前，需要确认自己是否具备查询权限。没有权限的人员不得擅自查询他人信息，以免侵犯隐私或泄露机密。

2.信息保密：查询过程中，需要遵守企业的保密规定，不得将查询到的信息泄露给无关人员或用于非法用途。

3.查询结果的核实：查询到的备案信息可能存在误差或更新不及时的情况，因此员工在查询到相关信息后，需要与人事部门或其他相关部门进行核实，确保信息的准确性。

综上所述：

国资委备案的国企员工查询，需要通过企业内部的人事部门或相关的信息系统进行查询。在查询过程中，需要遵守企业的保密规定和查询权限要求，确保信息的准确性和安全性。

法律依据：

《中华人民共和国企业国有资产法》

第五十三条规定：

履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，有权向国有控股公司、国有参股公司派出股东代表，参加其股东会会议、提出议案、表决有关事项。

依照前款规定向国有控股公司、国有参股公司派出的股东代表，应当按照委派机构的指示提出议案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。

《中华人民共和国个人信息保护法》

第一条规定：

为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定本法。

第二条规定：

自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。