记入档案的奖惩情况是需要写的。在考虑是否在报考新单位的报名表上填写之前，先要确认该处罚是否已记录于个人档案。若在上一单位受到通报批评，且批评内容涉及工作态度不佳，应考虑其对新单位的印象可能产生的影响。

通报批评通常被视为警告性质的行政处罚，是最轻的处分。此类处分通常不被正式记录进档案中，除非是由外部投诉直接引发。然而，单位以通报形式公布批评内容、盖章并发送至群内，这可能对求职者在新单位的印象造成影响。

是否在报名表上填写这一情况，需考虑多方面因素。若此处罚为轻微处分，通常不会对求职者产生重大影响。然而，如果不填写，可能会在政审时被发现，导致报名表被质疑虚写，影响其他单位的录取决定。同时，也可能留下一条负面记录，尽管这在评优晋升等情况下影响相对较小。

因此，决策时应综合考虑个人职业规划、新单位对求职者背景的审查标准、以及是否希望在新单位建立正面形象等多方面因素。重要的是，做出决定前要确保充分了解情况，并基于真实信息进行判断，以避免不必要的误解或不利影响。