此问题需根据指责的具体事项及环境进行详细分析。

如员工确有违犯美甲店合规规定、职业操守或法律法规之举，副店长依其管理责任进行指正，则通常具备合理性。

然而，若指正无理可循，甚至采用侮辱或诽谤之手段，便可能涉及侵权问题。

从法务角度而言，关键点在于副店长所作指正是否立足于客观事实与法律依据之上。

若仅凭主观臆测或恶意造谣，员工有权依法维护个人权益，诉求副店长停止侵权、致歉赔偿、消除不良影响等。

总的来说，判定副店长指责员工是否违法并非简单之事，需全面考虑诸多因素。