教资面试主要依据的是面试得分来计算总成绩。教资考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩根据一定的分数比例计算出总成绩，而面试成绩则是直接通过面试得分汇总得出。面试环节通常包括多个部分，如教学设计、教学演示以及思政教育等，每个部分都有固定的评分标准和相应的分值。面试成绩是由这些环节得分的总和决定的。

在具体的面试过程中，评委们会根据考生的表现打分，评分标准包括考生的教学能力、教学设计的合理性、教学演示的效果以及对思政教育的理解和应用等。这些评分标准会详细列出，考生可以根据这些标准提前做好准备，以确保在面试中能够取得好的成绩。

面试成绩的计算方式是将各个部分的得分加总。教学设计部分可能包括教学目标、教学方法、教学策略等内容，教学演示部分则关注考生的教学技巧、课堂控制能力以及学生互动情况等。思政教育部分则主要考察考生的思想政治素养和教育理念。

总的来说，教资面试的成绩计算是基于考生在各个环节的表现和得分。考生需要全面准备，不仅要在教学设计和演示上表现出色，还要展现出良好的思政教育素养，才能在面试中获得高分。

值得注意的是，面试成绩的计算不仅依赖于具体的得分，还可能受到评委主观因素的影响。因此，考生在准备面试时，除了注重理论知识和技能的掌握，还需要提升自身的综合素质，以应对评委的各种评价标准。

面试得分的汇总过程通常由专门的评分系统进行，确保公平公正。系统会根据预设的评分标准自动计算分数，评委则可以查看每个考生的得分情况，进行综合评价。这样的评分机制可以减少人为因素的干扰，提高面试成绩的客观性。

此外，考生在面试前可以参加模拟面试，了解评分标准和流程，提前熟悉各个环节的要求，有助于提高实际面试中的表现。