造价工程师的提成计算方式通常取决于所在公司的薪酬政策以及项目类型和规模。一般来说，提成可能会基于以下几个因素：

1. 项目合同金额

最常见的提成计算方法是将合同金额乘以一个固定的百分比。例如，如果一个项目的合同金额为100万元，而公司规定的提成为合同金额的2%，那么造价工程师可以获得的提成就是2万元。

2. 个人工作量和贡献

在一些公司，提成可能会根据个人在项目中的工作量或贡献度来计算。这通常涉及到对工作的详细评估，包括工时记录、任务复杂度、项目风险等因素。在这种情况下，造价工程师可能需要定期提交工作报告，以便管理层能够根据这些报告来评估其绩效并决定提成金额。

3. 项目利润

有些公司可能会选择将提成与项目的利润挂钩。这意味着造价工程师的提成会基于项目实际收入减去所有成本（如材料费、人工费、管理费等）后的利润。这种计算方法要求造价工程师对项目成本有深入的了解，并能有效地控制成本以增加利润。

4. 项目进度和回款情况

在某些情况下，提成可能会根据项目的进度和回款情况来确定。例如，当收到客户支付的款项时，造价工程师可能会获得一部分提成；而当项目完成并获得最终验收时，可能会支付剩余的提成。这种方法鼓励造价工程师关注项目的及时完成和客户款项的及时回收。

5. 特殊奖励机制

一些公司可能会设立特殊的奖励机制，以激励造价工程师在特定领域或项目中表现出色。这可能包括对超出预期目标的项目给予额外奖励，或者对在技术创新、成本节约等方面做出显著贡献的个人给予奖金。

造价工程师的提成计算方式因公司和项目类型的不同而有所差异。无论采用哪种方法，重要的是要确保提成制度公平合理，既能激励造价工程师提高工作效率和质量，又能确保公司的利益得到保障。同时，造价工程师应充分了解公司的提成政策，并在工作中积极寻求提升个人绩效的机会。