退休职工去世后，其人事档案通常会继续保存在原存档部门，但没有明确的销毁时间规定，一般建议保存50年。然而，随着社会保险的普及，人事档案的重要性似乎有所减弱。

一些个人的人事档案可能存放在人才市场或职业介绍机构，这些档案资料收集不全或更新不及时，使用价值较低。学生档案是指在学生管理活动中形成的，记录和反映学生个人经历、德才能绩、学习和工作表现的文件材料。这些文件以学生的个人为单位保存，用于查阅和参考。人事档案记录了一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，这些文件在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都非常重要。

人事档案是中国人事管理制度的重要组成部分，它不仅反映了个人的身份、学历和资历，还与个人的工资待遇、社会劳动保障和组织关系紧密相关，具有法律效用。它是记载个人人生轨迹的重要依据。高校学生档案是国家人事档案的一部分，记录了大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史，是就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位来说，人事档案同样非常重要。

随着社会保险制度的不断完善，人事档案的重要性有所变化。一些单位开始更加依赖社会保险系统来验证个人身份和历史信息，因此人事档案的保存期限可能也会随之调整。

在当前的社会背景下，人事档案的管理变得更加复杂。一方面，它仍然是许多单位和组织不可或缺的重要文件；另一方面，随着数字化和信息化的发展，电子档案逐渐成为趋势。这不仅提高了档案管理的效率，也减轻了纸质档案管理的压力。

尽管如此，人事档案依然在许多重要方面发挥着关键作用。例如，在公务员考试、事业单位招聘、企业招聘等过程中，人事档案仍然是审核个人背景的重要依据。因此，妥善管理和保存人事档案仍然是各单位的重要职责。