在银行招录新员工过程中，体检环节是不可或缺的一环。通过面试的新人，通常会统一组织体检。只有体检结果合格者，方能进入政审考察阶段。因此，岗前培训阶段通常无需重复进行体检。

岗前培训是新员工进入工作岗位前的准备课程，旨在让新员工熟悉工作环境、了解业务流程、掌握相关技能。这个阶段的培训内容丰富，涵盖了银行的基本制度、服务理念、风险防控等方面，对新员工的角色转变具有重要作用。

在岗前培训期间，新员工将接受专业培训师的指导，学习如何与客户沟通、处理日常工作、使用银行系统等。同时，还会进行团队合作、问题解决等方面的训练，以提升团队协作能力和应变能力。通过理论学习与实践操作相结合的方式，新员工能够更快地融入工作环境，为后续的职业发展打下坚实的基础。

岗前培训的目的是确保新员工具备上岗所需的知识和技能，能够高效、专业地服务于客户。这一阶段的培训周期通常根据银行的具体要求和培训内容而定，一般会在数周至数月之间。培训结束后，新员工将通过考核，正式开始自己的职业生涯。

总之，岗前培训作为银行新员工入职的重要环节，不仅能够帮助新员工快速适应工作环境，提升业务能力，同时也为银行培养了一批高素质、专业化的员工队伍。在这个过程中，体检作为招录流程的一部分，确保新员工的健康状况符合岗位要求，保证了员工和客户的安全与健康。