饭补应记入“福利费”科目。

详细解释如下：

饭补，即餐补，是员工餐饮补贴的简称。由于饭补是对员工的一种生活补助，旨在为员工提供更好的福利待遇，因此应将其记入“福利费”科目。

在会计记录中，当公司为员工支付饭补时，这笔支出应当被归类为员工的福利支出。这是因为饭补并非员工的工资组成部分，而是公司为了改善员工的工作环境和提高员工满意度而提供的一种额外福利。因此，饭补作为企业为员工提供的福利待遇之一，应当记入福利费科目。

此外，具体的会计处理可能因公司的内部规定和所在地的税法有所不同。例如，一些公司可能会将饭补视为一种非货币性福利，将其纳入员工薪酬体系的一部分。在这种情况下，会计处理可能会有所不同，但仍应将其与员工的薪酬和福利相关科目相联系。

总之，无论饭补的具体会计处理细节如何，其核心属性作为福利待遇应被记入“福利费”科目。这样既能准确反映公司的福利支出情况，也有助于管理和核算公司的各项费用。