人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。

行政管理与人力资源管理的区别有以下四个方面的不同：

1、主体不同

行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。

人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2、内容不同

国家职业核心能力培训师，国家人力资源管理师一级，教育部秘书职业资格培训师，教育部职教学会文秘公关专业委员，原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家。

主讲课程：1行政文秘类：公文写作、商务公文、行政文秘、档案管理2.人力资源管理类：人力资源经理角色定位、招聘技巧、培训与开发、员工关系管理等3..国家职业核心能力培训类：员工职业生涯规划、管理干部的自我管理、团队合作训练、职业沟通等

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行。

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。

只是国内很多公司既不重视HR，也不重视行政，把这两个职能都当做打杂的配套附属部门，成立一些人事行政部的部门。