企业进行人力资源管理的主要目标是最大化挖掘员工潜力，实现人与职位的最佳匹配，支持企业战略目标的实现。人力资源管理活动包括招聘、甄选、培训、薪酬等多个方面，旨在通过有效运用组织内外的人力资源，满足企业当前及未来需求，实现组织目标与个人发展的优化。

人力资源管理的核心作用在于激发员工的价值创造潜能，推动个人与组织共同成长。它通过系统性管理活动，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，实现对人力资源的组织、开发、激励、创新及运用的全面管理，提升效率与创新能力。

人力资源管理对实现公司战略目标至关重要。它确保组织有足够的资源支持业务目标实现，与战略目标紧密相连，保证组织战略与人力资源策略的协同一致。

此外，人力资源管理还涉及构建高效的人才体系，包括人才寻觅、选拔与培养，以提高组织效率。通过有效管理，企业可以提升员工工作满意度，进而提升组织绩效，实现长期发展和成功。研究表明，良好的工作环境、公平的薪酬制度、福利与职业发展机会能显著提高员工满意度和组织绩效。