教资面试考官在评估应聘者时，会关注多个方面，确保找到最适合的教育人才。

首先是专业知识，这是教学的基础。考官会仔细检查应聘者对所教科目的了解程度，包括教学内容的全面性、教学方法的创新性和教学技巧的运用能力。

其次，教育理念的考察也十分重要。应聘者需要展现出对教育的深刻理解，以及在教育目标、教育方法和教育效果方面的独到见解。这不仅体现了应聘者的教育哲学，也反映了其对教育的热爱和追求。

教学经验是另一个关键点。考官会评估应聘者的实际教学经历，包括如何管理学生、提供教育指导以及进行教育评价。这些能力直接关系到应聘者能否有效提升学生的学习效果。

最后，个人素质和职业素养同样不容忽视。这包括个人修养、职业道德、教育责任感以及人际交往能力等。这些素质不仅影响应聘者的个人形象，也是其在教育工作中不可或缺的软实力。