要询问老板是否聘用您，可以直接而礼貌地提出，例如：“您好，[老板的名字]，我很想知道关于这个职位的下一步安排。您是否已经做出了聘用决定？我很期待有机会成为团队的一员。”

在询问老板是否聘用你时，重要的是要保持专业且不失礼貌。你已经在面试过程中展示了自己的能力和适合该职位的理由，现在，你需要表现出对这个机会的真诚兴趣和适当的跟进。

首先，确保你已经给了雇主足够的时间来考虑。通常，在面试结束后，雇主需要时间来评估所有候选人的表现，并与团队讨论。因此，不建议面试后立即追问结果。

其次，当你觉得是时候跟进时，可以选择通过电子邮件或电话联系。电子邮件是一种较为正式且不会打扰到对方的方式，而电话则能更直接地获得回答。

在撰写电子邮件或准备电话交谈时，要清晰、简洁地表达你的意图。可以提及你对这个职位的热情，以及你如何能够为团队带来价值。同时，询问下一步的安排或是否需要提供额外的信息以支持聘用决策。

例如，如果你选择发送电子邮件，内容可能是这样的：

“主题：关于[职位名称]的聘用决定跟进

尊敬的[老板的名字]，

您好！希望这封邮件没有打扰到您。上周，我有幸参加了贵公司[职位名称]的面试，并对加入[公司名称]团队感到非常兴奋。我想跟进了解一下关于这个职位的下一步安排。请问您是否已经做出了聘用决定？如果需要我提供任何额外的信息，或者进行进一步的讨论，我都非常愿意配合。

期待您的回复。再次感谢您给我这个机会。

祝好，

[你的名字]”

这样的沟通方式既展现了你的积极性，又给了对方足够的空间来回应。记住，无论结果如何，都要保持专业和感激的态度，因为这可能是未来合作或推荐的机会。