人力资源行业需求量大，人力资源管理师作为行业入门首选，前景看好。人力资源工作多涉及招聘、入职培训、在职培训、企业文化灌输，其晋升路径包括副总级别岗位，如总监、经理、专员、主管等，就业前景乐观。

人力资源管理职业道路宽广，主要分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。由于人力资源人才稀缺，需求量大，因此，人力资源管理师的职业前景十分广阔。

人力资源管理师可从事的工作包括：人力资源专员，负责人力资源管理各项操作流程，管理劳动合同，办理用工、退工手续，工资和考勤结算，协调员工关系；行政专员，协助完成公司行政及内部日常事务，审核修订行政管理规章制度；薪酬福利专员，制作工资报表，薪酬数据分析，管理福利事务；培训专员，管理员工培训档案，拟定培训计划，组织培训并编写评估报告；猎头咨询，从事专业人才和管理人才的招聘与职业介绍服务。

人力资源管理师职责包括：配合公司经营目标，拟定人力资源发展计划，筹划教育培训；研讨合理的员工薪酬办法；制定员工福利与工作安全措施；合理分派工作，促进各属人员间工作联系与配合；培养、训练所属人员，提高其工作能力与素质；审慎办理考核、奖惩、升降等事项，力求处理公平合理。