在浙江省的事业编招聘中，一些职位因其特性，相对较为容易考取。文秘岗位是一个例子，这类职位主要负责行政事务，如文件整理、会议安排等，对于求职者的专业技能要求相对不高，因此竞争可能较小。

人事部门的职位也是相对容易考取的选项。在人事岗位上，主要工作涉及员工招聘、绩效管理、培训发展等，对求职者的综合素质要求较为全面，但相对其他专业性较强的岗位，竞争可能没有那么激烈。

财务部门的职位也是一个不错的选择。财务工作要求严谨、细心，对于求职者的专业技能有一定要求，但相比会计等专业性更强的岗位，竞争可能较小，且招聘人数通常较多。

档案管理岗位也是相对容易考取的职位。档案管理主要涉及文件的收集、整理、存储和检索等工作，对求职者的技术要求相对较低，但需要较强的耐心和细心，因此竞争可能不会非常激烈。

图书馆相关职位包括图书管理员、信息资源管理人员等。这些岗位主要负责图书分类、借阅服务、信息资源整理等工作，对于求职者的专业知识要求不高，但需要较强的服务意识和组织能力。

最后，保安岗位也是相对容易考取的职位之一。保安工作主要负责安全保障，要求求职者具备良好的身体素质、责任心和沟通能力，但对专业知识要求较低，因此竞争可能较小。

综上所述，浙江省内事业编中，文秘、人事、财务、档案、图书馆、保安等岗位因其特性，相对较为容易考取。这些岗位的招聘人数通常较多，竞争较小，对于求职者来说是不错的选择。