1. 劳动合同解除情况的查询地点包括原单位人事部门。在辞职过程中，员工应获得劳动合同解除证明，该证明由单位留存一份，并送至劳动局备案。

2. 劳动者可以前往劳动局劳动关系科进行查询。除了查看备案的劳动合同终止证明外，还需在就业失业证上登记为失业状态。

3. 劳动者应自行保留劳动合同副本，以了解合同期限等信息。若用人单位未按法定程序解除劳动合同，应向劳动者出具书面证明。如未提供该证明，劳动者有权向用人单位索要，并在必要时向劳动监察大队投诉，要求赔偿因未提供证明而造成的损失。

4. 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由双方签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。

5. 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违反此规定的，应由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。

6. 在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，并按照约定支付工资，不得拖欠或克扣。

7. 如用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

8. 根据相关法律，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

综上所述，劳动者可以通过以上途径查询劳动合同的解除情况，并可依法要求用人单位提供解除劳动合同的证明。同时，劳动者应了解在劳动合同解除后的相关义务和权益保护措施。