探讨公共管理硕士后的博士深造选择，我们不妨将视角转向企业管理博士。对于不偏爱公共管理博士的学者而言，企业管理博士提供了丰富的研究领域。

具体来说，人力资源管理方向的博士研究是其中值得深入探索的领域。过去，人力资源管理专业仅限于本科阶段，随着学术体系的细化，近年来，人力资源管理已独立成为硕士和博士阶段的重点研究方向。

在企业管理的博士研究中，人力资源管理不仅关注于企业内部的人力资源战略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等，还深入探讨了组织文化、领导力、员工关系、全球人力资源管理等高层次主题。这种深入的学术研究，有助于推动企业管理实践，促进企业的人才战略与组织效能。

人力资源管理博士研究的兴起，反映了社会对专业人才的需求，以及对高效率、高绩效组织的追求。通过研究人力资源管理，学者们不仅能够为人力资源管理实践提供理论支持，还能够为解决复杂的人力资源管理问题，如员工激励、人才保留、多元化与包容性等，提供创新的解决方案。

总体而言，人力资源管理博士研究为公共管理硕士提供了新的学术路径，拓宽了职业发展的可能性。这种转型不仅需要具备扎实的管理学基础，还需要对人力资源管理领域有深入的理解和敏锐的洞察力。