1. 薪级工资等级的确定依据是“薪级”，这一概念针对专业技术人员和管理人员设有65个薪级，对于工人则有40个薪级。每个薪级都对应一个特定的工资标准。

2. 确定“薪级”需要考虑两个关键因素：“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”。任职年限是指从正式聘用到当前岗位当年的实际聘任时间，按照年度累加计算，截至2006年（这一规定仅适用于工资制度改革期间）。

3. 套改年限的计算方式是将工作年限与在校学习时间（不计算为工龄）相加，但需要扣除1993年以来，除了见习期之外，因年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4. 岗位工资的计算公式为：S = K × (1 + N × Q)，其中S代表岗位工资，K代表职层工资基数，N代表所在职层的职级数，Q代表级差系数。

5. 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家实行的事业单位工资制度是以激励与约束相结合为基础。事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资以及津贴补贴，工资分配应考虑不同行业事业单位的特点，并体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。