首先面试的话会查看应聘者的英文简历，当然对方把英文简历交给你了多半是找人看过。

即使简历英文很漂亮也是要打个问号的；但如果里边错误很多，不规范的词句很多，那么不但说明TA的英文水平很差，也说明对这个职位不够重视。

第二步是英语自我介绍。这里同样是可以准备，所以主要听发音和表达能力。

即便自我介绍可以提前准备，还是能刷下不少没准备的选手，只能说他们态度不端正了。

最后是提问环节，我不喜欢HR问经典问题，比如为什么来我们公司应聘啊，怎么会从上家公司辞职？

原因很简单，这些也可以准备。反正如果我去应聘，是会想想这些问题的答案的。

所以一般面试会问些冷门的，甚至跟工作不相关的。比如把你昨天做的事情描述一下，最近看的一部电影是什么，你怎么评价？

反正就是你准备不到的东西，如果有两个以上的人应聘，差距是特别明显的。都不用开口，HR都能听出来谁口语好了。

读和写不用考了，英语是会说就差不多会写，会听就差不多会读。不像中文还要认字。

如果英语水平很好的，马上用英语回答面试官的问题，如果对自己英语水平不太自信的可以用过去的工作经验回答，

比如“我在之前公司的电子邮件都是采用英文模式”或者“在上一份工作中经常会接触到国外客户”，用一个大而化之的回答方式。

面试是一个打消面试官顾虑的一个过程，不管结果会怎么样，面试过程一定要表现得从容、自信。一个缺乏自信心的候选人，很难让面试官相信TA能胜任这份工作。

当然，在面试前，对于英文一定要充分的准备。自我介绍是必须的，同时，还要依据所求职的职位描述和任职要求，假设一些面试官可能会问到的问题，用英文整理一遍，可以提前写一写。准备得越充分，面试时越自信，效果也越好。

要现场对话就对话，拿出勇气。

勇往直前，不论真实水平如何。