面试完之后进行复试，这已经成为公司招聘流程中不可或缺的一环。此举旨在更深入地了解求职者，判断其是否真正适合公司岗位。通过复试，公司能以更高标准筛选人才，确保新员工能够胜任工作。

复试通常意味着求职者在初步面试中表现优秀，因而被进一步考虑。初试阶段，公司主要关注求职者的基本信息、语言表达能力及职业规划等，为初步筛选。但仅凭这些信息还难以全面判断求职者是否适合岗位。因此，通过复试进行更严格的筛选，最终确定求职者能否在公司中发挥重要作用。

在复试中，公司通常会设置更为复杂的问题或情境，考察求职者的职业技能、团队协作能力、应变能力等。这不仅考验求职者的能力与经验，更考察其潜力与适应性。通过这一环节，公司能更精准地评估求职者是否能够成为团队的一员，为公司带来价值。

面试与复试，共同构成了公司招聘过程的基石。面试作为初选，帮助公司了解求职者的基本情况；而复试则作为终选，确保新员工能真正适应公司文化，与团队无缝对接，共同推动公司发展。