在求职过程中，是否保研或考研，并不会在简历上明确标注。HR更关注的是你的学历背景、专业、工作能力以及科研成果。保研或考研本身并不成为决定性的因素。

面试阶段，HR关注点更多集中在个人素质、专业技能和实践经验上。如果你是保研的，但研究生阶段表现一般，HR可能会考虑你的实际能力和潜力。相反，通过考研进入专业领域学习的人，其学术能力与职业素养往往更为突出，这使得HR在选择时更倾向于后者。

值得注意的是，学历背景在一定程度上反映了一个求职者的学习能力、自我驱动和专业专注程度。保研者通常具有较高的学术水平和潜力，而考研者则通过考试证明了自己在特定领域的学习能力和职业决心。因此，HR在考量时会结合多方面因素，包括但不限于学历、工作经验、技能证书、项目经验以及个人陈述等。

最终，决定是否录用的关键在于求职者是否能展现出与所应聘职位匹配的能力、潜力和职业素养。无论保研还是考研，重要的是能否在面试中充分展示自身的优势和价值，以及对所申请职位的热情和承诺。