个体的差异是存在的，不可能实现绝对公平。

相对平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度，它是人类的终极理想之一，由于人之差异绝对的公平不存在，只有相对的平等；现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等逐渐实现的过程，遇到不道德之处一定要坚决消灭。

人和人之间的平等，不是指人之差异所致的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重的不区别对待的平等享有社会权利与履行义务。

扩展资料：

公平理论的启示：

在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观：

1、要认识到绝对的公平是不存在的；

2、不要盲目攀比；

3、不要按 旮独停按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。

参考资料来源：百度百科-相对平等