华为的全资子公司，海思半导体，是一家半导体公司，成立于2004年。公司总部位于深圳，拥有在北京、上海、美国硅谷和瑞典的分部。海思产品覆盖无线网络、固定网络、数字媒体等领域的芯片及解决方案，成功应用在全球100多个国家和地区。在数字媒体领域，推出了SoC网络监控芯片及解决方案、可视电话芯片及解决方案、DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。

一位西交材料专业毕业的博士生爆料，其在海思的起薪为80万元。相比之下，复旦博士毕业的一位同事在华为工作四年，只拿到90万元薪资。人们感到疑惑，两位都是博士，复旦博士在华为工作四年只拿90万元，而西交材料毕业的起薪就高达80万元，这是为什么？

博士之间的收入差异是正常的。年薪相差十多万元是很常见的。对于如此高的年薪，人们可能会想如何才能进入这样的公司。答案很简单，通过在专业领域取得优异成绩，证明自己的能力，体现自己的价值。

在职场中，收入差异很正常，并不意味着来自名校的博士就能获得更高的薪资。华为是一家知名的科技公司，薪资标准取决于市场情况和员工能力。西交材料专业毕业的博士生可能在海思应聘的职位更重要，或是能力更出色，因此起薪更高。每个人的职业规划和发展路径不同，无法仅凭薪资衡量一个人的价值。学校和学历可以证明一个人是人才，但不能决定一切。

博士，学校，只是进入公司的一个门槛。在研究领域，薪资与个人研究领域相关。比如这位西交材料毕业的博士生，从事芯片封装工作，薪资为80万元，是因为他在该领域有专长。

华为海思的团队分为三部分，主要服务于系统设备业务、手机终端业务和对外销售部分。对外销售主要涉及安防用芯片和电视机顶盒芯片，在国内安防市场占有率极高。团队规模最大的是服务于系统设备的团队。华为海思在LTE芯片领域的成功，与华为作为电信设备领导厂商的地位有关，这使得海思在LTE领域取得了突破。

华为海思主营业务芯片设计、研发和测试等，对于普通本科毕业生来说，这些工作可能较为困难。华为舍得投资招聘相关领域的高级人才，不论是国内高校还是海外毕业的，只要符合企业要求，薪资给得够。多年的投入，海思取得了显著的成绩，收入从2014年的26.5亿美元增加到2015年的31.2亿美元。

在职场中，薪资不是衡量个人价值的唯一标准。价值取决于能力、职位、公司需求和个人发展计划等多个因素。因此，我们应该理性看待薪资问题，找到适合自己的职业发展路径，而不仅仅是盲目追求高薪资。