就业信息是求职的基础。它包括通过各种媒介传递的与就业相关的有价值的消息和情况，涵盖宏观的就业政策和制度，以及微观的劳动用工和劳动力供需情况。对于求职者，尤其是毕业生来说，就业信息至关重要。在劳动力市场化的背景下，广泛搜集职业信息能拓宽择业视野，提高求职成功的几率。因此，大学生需要不仅搜集和分析职业信息，还要学会利用这些信息，以便更好地把握机会，找到理想的职业。

就业信息可以根据不同的标准分类：

1. 按内容分类

- 就业市场供应信息：涉及毕业生人数、质量和就业趋势。

- 人才需求信息：包括就业政策、行业人才需求和就业区域。

- 就业参照信息：提供就业经验和技巧。

- 用人信息：具体单位的需求信息，如招聘广告和面试程序。

2. 按发布机构和适用范围分类

- 宏观信息：国家劳动和就业政策法规。

- 中观信息：地区或行业的人才优惠政策。

- 微观信息：用人单位的具体人才需求。

3. 按获得途径和渠道分类

- 正规信息：通过官方渠道和用人单位获得。

- 非正规信息：通过中介和个人网络获得。

4. 按实用性分类

- 实用信息：有助于职业选择的准确和有用信息。

- 垃圾信息：不利于职业选择的不实或无用信息。

5. 按求职者兴趣分类

- 首选信息：求职者非常感兴趣并可立即采取行动的信息。

- 备选信息：求职者感兴趣但需要进一步考虑的信息。

- 垃圾信息：求职者不感兴趣或无用的信息。

正确的分类和使用就业信息可以帮助求职者做出更明智的决策，提高就业效率。