医疗健康产业近年来受到国家政策的大力支持，从“健康中国2030”规划纲要到“十四五规划”，都为其发展提供了坚实的保障。

在这样的背景下，医疗健康创业和创新创业热度不断攀升，成为资本关注的焦点。其中，“医工融合”作为核心力量，在药物、医疗器械、医疗服务等领域都发挥着重要作用。

以医疗器械为例，骨科领域的凯利泰、心血管领域的乐普医疗、电生理类的微创医疗、医疗设备领域的迈瑞医疗，以及IVD领域的华大基因，都是“医工融合”的成功案例。同时，器械领域还有大量未被满足的临床需求，前沿医工交叉创新成为其发展的新动力。

然而，医工结合并非易事。我国临床医生与研究机构或企业的融合发展尚不紧密，医生的临床创意难以转化为产品；即便达成良好合作，企业生产的产品也往往无法达到医生的期望，制约了医工交叉成果的转化速度和概率。

为解决这些问题，除了战略指导和医研企促进，培养医工融合人才，特别是年轻人才，至关重要。

在这一进程中，医学和工科相关领域的人都可以参与到医工融合人才的培养中，从而在国家医疗健康高速发展中实现个人成长、收入提高和长期发展。

目前，医工融合公司的招聘需求涵盖硬件工程师、电气工程师、软件工程师、测试工程师、算法工程师、图像算法工程师、运动控制工程师等，岗位平均薪资超过32000元，职业周期长，经验丰富者收入更高。此外，行业人才缺口达到50w+，成为其中一员是梦想、职业和收入三重成长的机会。

如何成为医工融合人才？首先，要掌握基础医学知识，了解临床情景和真正需求。其次，将基础技术提升至医工创新水平，运用技术手段实现医学诊疗目标。最后，进入专业领域的圈子，与专家进行交流学习。

医学知识晦涩难懂，技术提升也需要专家指导。因此，与行业专家进行学习交流是最高效的方式。

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