1. 考虑与小型企业签订短期工作合同。

2. 就业协议是具有法律效力的文件，不可随意签订。违约可能需要赔偿损失。

3. 如果辅导员电话核查就业协议，可解释情况并寻求解决方案。

4. 就业协议是毕业生与单位建立就业关系的正式证明，也是办理就业手续的必要文件，应妥善保管。

5. 就业协议书是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议，是劳动合同的特殊形式。

6. 最终签署的就业合约具有法律效力，签约时需谨慎，并注意协议书的准确填写。