入职新公司后，公司通常会按照其内部规定来处理社保事宜。例如，有些公司设有试用期，在试用期结束后才会正式办理员工入职手续。对于初次入职的员工，公司会为其自动生成一个新的社会保障号。而对于已经有过工作经验的员工来说，他们通常已经拥有自己的社会保障号，这个号码与身份证号码相同，一生不变。因此，在入职新公司时，员工无需自己准备社保证明。

然而，尽管新公司已经缴纳了社保，员工可能仍需要提供社保证明。这通常是因为一些机构或部门需要验证员工的社会保障信息，例如办理公积金、购房贷款等。在这种情况下，虽然公司已经为员工缴纳了社保，但员工仍需提供社保证明以证明自己的社会保障状况。此外，社保证明还可以用于其他个人事务，比如个人身份验证、某些福利申请等。

另外，社保证明还可能在某些特定情况下被要求，例如在某些地区，政府机关或企业可能需要员工提供社保证明才能享受特定的福利或待遇。在这种情况下，即使公司已经缴纳了社保，员工仍需提供社保证明来证明自己的社会保障状况。

总之，虽然新公司已经缴纳了社保，但在某些情况下，员工仍需提供社保证明。这是因为社保证明不仅能够证明员工的社会保障状况，还可能用于其他个人事务或特定福利待遇的申请。因此，员工在入职新公司时，除了关注公司的社保缴纳情况外，还应了解社保证明的相关要求，以确保能够顺利完成各类事务。