您好！很高兴能为您提供帮助。以下是关于就业歧视类型的内容改写：

1. 城乡户籍就业歧视：

中国现行的户籍制度是就业歧视的一个重要方面。这种歧视主要表现在两个方面：首先是对农村户口的歧视，这种歧视常常导致农村劳动者在城市就业时受到不公平待遇，他们往往被称为“乡下人”，在求职过程中被“城市户口”优先的政策所排斥。其次是对外来人口的歧视，许多企业招聘时会明确表示“本市户口优先”，这使得非本地户籍的求职者面临较大的就业难度。

2. 性别歧视：

尽管国家已经出台了多项法律法规来保障男女就业平等和妇女权益，但就业领域的性别歧视现象依然严重。女性求职者在很多情况下仍然无法享受到与男性平等的就业权利。

3. 年龄歧视：

由于中国人口基数大，就业市场呈现年轻化趋势。一些用人单位在招聘时设定了严格的年龄限制，这导致许多年龄较大的求职者被排除在就业机会之外。越来越多的企业倾向于招聘35岁以下的员工。

4. 身高歧视：

身高是一个人无法控制的生理特征，往往由遗传决定。然而，一些用人单位在招聘时会设置身高要求，未能满足这些要求的求职者在简历筛选阶段就可能被淘汰。