冰山理论在内部控制领域，特别是针对舞弊现象的应用，揭示了隐藏在表面现象背后的深层问题。这一理论的核心在于强调，浮现在水面上的冰山只代表了冰山的一小部分。在舞弊结构的描述中，这部分内容反映了组织内部管理的现实状况，它们是客观存在且相对容易辨识的。然而，真正的关键所在，即舞弊行为的实质内容，却是更加主观、个性化，并且容易被刻意隐藏和掩饰的。

在内部控制中，冰山理论提醒我们，仅仅关注那些显而易见的、直接暴露在公众或审计人员视野中的管理问题和控制漏洞是不够的。舞弊的真正根源往往深藏于组织的内部文化、员工的动机、组织结构的复杂性以及可能存在的管理漏洞之中。这些深层因素可能包括但不限于：缺乏有效的内部控制制度、管理者的道德标准缺失、对权力和资源的过度依赖、组织内部的沟通不畅或信息不对称等。

因此，为了有效预防和打击舞弊，内部控制体系需要超越表面现象，深入探索和识别那些可能导致舞弊行为的深层次因素。这包括但不限于建立和完善内部控制制度，强化道德教育和职业操守培训，加强内部审计和监督机制，以及促进组织内部的透明度和沟通。通过这些手段，企业能够更好地识别和防范潜在的舞弊风险，保护组织的资产和声誉，促进长期的可持续发展。