就业信息按内容区分可以分成就业市场人才供应的信息、人才需求的信息、就业参照性信息、具体的用人信息。

1、就业市场人才供应的信息。

包括当年全国、本地区、本校、本专业毕业生的人数、质量、就业的冷热点等。这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”。

同时，通过各种渠道搜集往届毕业生尤其是本专业的上届毕业生的就业情况，对于自己的就业有着十分重要的参考价值。

2、人才需求的信息

包括国家的就业政策、对口行业人才需求状况、可选择的就业区域范围、变通性就业行业的状况、相关行业的职业要求和特点等。这些信息可以使求职者在国家就业政策指导下清醒、正确地选择就业门类、就业地区，及时调整自己的就业方向和就业期望值，扩展自己的就业范围。

3、就业参照性信息

包括就业的经验和教训，各种实用性强的就业方法和技巧。这类信息不一定与自己的就业目标有直接的联系，但可使自己明了就业中的种种误区，避免走弯路；使自己了解一些就业技巧和方法，提高自己的就业成功率。

4、具体的用人信息

指具体的用人单位的需求信息。可以是用人单位在网络、报纸、刊物上刊出的招聘广告、人才市场上的招聘信息、亲友介绍的单位用人信息等。这些信息直接影响求职者的就业行动。

完整的用人信息一般包括三个方面：

1、一是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点和环境，发展前途等。

2、二是关于应聘条件的信息。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求。

3、三是招聘程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。